第17章 意外
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第17章 意外
漫畫事業部的季度例會，主要的工作內容一共有兩個，一是工作匯報，二是市場分析。每次漫畫事業部的李總都會邀請幾名營銷部的員工參加，進行跨部門的溝通，聽取他們對漫畫事業部的意見。
喬琳他們進入會議室的時候，兩名營銷部的員工已經到場，喬琳和他們打了招呼：“來啦。你們到得好早呀。”
“參加別的部門的會議就相當於放假，肯定更積極呀。”營銷部的員工笑著說。
雙方表現的都很友好，但落座後就沒有其他的交流。
很明顯，剛剛的友好其實是裝的。
其實大多數的公司都是這樣，越是應該合作共贏的部門，就越容易成為死敵。理由也很簡單：業務發展不順利，那一定是因為兄弟部門拖後腿呀。
“難道還能是我們自己的原因嗎？”
漫畫事業部嫌棄營銷部的能力差，營銷部嫌棄漫畫事業部的作品質量低。
雖然實際的情況是雙方說的都對，漫畫部的作品質量不高，營銷部的銷售能力也挺隨緣，但哪怕都是差生，也會分出個倒數第一和倒數第二。
在喬琳的公司裏，漫畫部是倒數第一。
主觀的因素也有，但大部分還是客觀原因——國內的漫畫市場這幾年一直都是半死不活的狀態，喬琳他們能靠著平臺的補貼和訂閱收入做到自負盈虧，其實已經算是很不錯了。
營銷部主要的不滿還是來自於漫畫事業部的選題傾向，畢竟營銷部的kpi主要包含三大部分，一是實體書籍的出版（做一本賠一本），二是影視動畫改編的版權出售（根本賣不掉），第三則是漫畫的衍生周邊（勉強能做）。
言情類的作品，人物的區分度不高，沒有很好的數據支撐，手辦公仔都很難收回成本，雕像更是不用想，多說也就做做立牌，賣賣日歷，靠這個掙錢、提升KPI完全是天方夜譚，能賺個吆喝就算超常發揮。幻想類的作品，人物區分度是夠了，但造型更覆雜，手辦公仔的制作成本也會相應地變高，用營銷部員工的話來講就是：
“也他麽賠錢。”
所以營銷部最期待的作品，其實是萌寵類的條漫或四格漫畫。
只要動物怪物的外形足夠可愛，哪怕漫畫本身撲街，但周邊賣起來會輕松很多，實在不行，還能出點表情包，說不定哪天就撞上大運，突然出圈。
所以其實每個季度的例會，營銷部過來參會的員工都抱著相同的目的，發言時旁敲側擊地說上一堆廢話，雖然不至於像是很多互聯網公司那樣，弄出一大堆類似“產品賦能”的奇怪單詞，但也是雲裏霧裏地繞來繞去，可翻譯過來，其實永遠都只是這麽一句聲嘶力竭的吶喊：
“狗，我們要狗！別他麽畫人了！”
會議室內的一眾人沈默地坐到下午2點半，李總和消失了整個中午的周主任一起進入會議室。
員工們見李總進來，連忙一起起身。
“坐坐坐，一下子全站起來幹嘛，嚇我一跳。”李總說。
領導落座後，說了些客套話，感謝編輯們上個季度的付出，也感謝營銷部兩名員工的出席。
不知為何，喬琳總覺得李總今天的狀態悶悶的，像是有什麽不高興的事情。
“喬琳，季度總結做好了？”
喬琳點頭。
“行，那你先講吧。”
之後就全是喬琳的“表演時間”，她打開電腦，把那份做了20幾遍的PPT投在會議室的大屏上。
瞬間百感交集。
作為這幾個月漫畫事業部的實際負責人，喬琳對上個季度的工作進行總結，除十周年的漫畫聯動活動外，也匯總了漫畫事業部幾個主力作品二季度的數據情況。
之後就是漫畫市場分析，喬琳給出各平臺各品類的上新情況，對新作榜上的作品做了大致的分析：題材、制作、所屬的公司。
隨後李總象征地詢問兩名營銷部員工的意見：“咱們營銷部對市場趨勢一直都有精準的判斷，我們也想聽聽你們的意見，講講吧。喬琳的分析，你們認為還有那些遺漏的地方？”
營銷部員工給出的回答依舊是希望漫畫事業部能擴充作品品類：“除了專註於高概念、強情節的故事外，也可以試著做一些輕量化的，偏日常偏萌系的內容，可以對標市場比較火爆的《非人哉》呀、《有獸焉》呀，做一些類似的企劃。”
簡單的講——狗！我們要狗！
喬琳說：“是，我們的確有這方面的考慮，實際上三季度的一開始，我們可能就會有相應的作品上會。”她把PPT往下翻，著重介紹了正在籌備的四格萌寵漫畫。
幾張簡單的概念圖一出，營銷部兩名員工的眼睛一下子就亮了。等到喬琳介紹完畢，問兩人的意見，他們似乎也還沒完全回過神來，一副不敢置信的樣子，支支吾吾說：
“啊好，挺好的。我們很支持。”
隨後的會議就輕松很多，被李總叫來挑刺兒的營銷部員工徹底與喬琳站在同一陣營，喬琳講什麽都說好，一副生怕她改變主意，不再去做萌寵漫的樣子。
PPT講完，生怕喬琳“撕票”的營銷部員工又當著李總的面誇了她老半天，說她十周年的活動做得很好，營銷部的劉總私下裏表揚過她好幾回。一直到營銷部的員工退場，兩人的臉上都帶著“我們終於有狗啦“的笑容。
他倆離開後，李總對喬琳說：“還是你有辦法。”
這時的會議已經進行了1個多小時，李總點了幾名編輯詢問他們最近的工作內容，之後季度例會就接近尾聲。
李總講過幾句場面話，隨後當著一眾員工的面著重表揚喬琳：
“當年招喬琳的時候，我就覺得她很不錯，人聰明，履歷也很合拍，但要說我早料到就這麽兩三年的時間，她就能成長到獨當一面，那就是吹牛了。十周年的活動做得很成功，咱們漫畫部的中層職位一直都有些斷層，周主任休假的這段時間，更是全靠喬琳撐著，而且還撐得不錯，必須要好好表揚。”
這明顯就是在給喬琳的升職做鋪墊，按說講到這裏，李總就該話鋒一轉，提到幻想組主任職位空缺的事情，繼而宣布喬林的升職。
喬琳多多少少有些激動，她甚至能感到自己的表情變得有些不自然，於是在心中默念：“冷靜，冷靜，冷靜。”可臉卻越來越燒。
這時，李總的話鋒如喬琳所料一般轉了，可轉是轉了，卻直接轉向：
“大家辛苦了，今天的會議就到這兒吧。”
屋內的員工面面相覷，似乎都覺得這樣的結束有些突兀，李總起身時看了喬琳一眼，雖然沒說話，但眼神裏卻多少帶著點負面的情緒。
周主任跟在李總的身後，和他一起離開。留在原位的喬琳皺緊眉，腦子裏冒出好多千奇百怪的假設：
之前的內部面試沒有通過？還是說，周佩璇在背後做了什麽手腳。
“她和李總說了些什麽嗎？”
但她很快就調整好狀態，跟著大家一同走出會議室。出門的時候，孟茹姐和蔣婷婷低聲說著些什麽，想來是在議論喬琳，心思簡單的蔣婷婷還下意識地回頭朝喬琳看，兩人的目光對到一起，蔣婷婷立刻尷尬地扭過頭，這時提前離開的周主任去而覆返，從後面叫住喬琳。
她拉住喬琳的手，小聲說：“走，李總叫你。”
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漫畫事業部的季度例會，主要的工作內容一共有兩個，一是工作匯報，二是市場分析。每次漫畫事業部的李總都會邀請幾名營銷部的員工參加，進行跨部門的溝通，聽取他們對漫畫事業部的意見。
喬琳他們進入會議室的時候，兩名營銷部的員工已經到場，喬琳和他們打了招呼：“來啦。你們到得好早呀。”
“參加別的部門的會議就相當於放假，肯定更積極呀。”營銷部的員工笑著說。
雙方表現的都很友好，但落座後就沒有其他的交流。
很明顯，剛剛的友好其實是裝的。
其實大多數的公司都是這樣，越是應該合作共贏的部門，就越容易成為死敵。理由也很簡單：業務發展不順利，那一定是因為兄弟部門拖後腿呀。
“難道還能是我們自己的原因嗎？”
漫畫事業部嫌棄營銷部的能力差，營銷部嫌棄漫畫事業部的作品質量低。
雖然實際的情況是雙方說的都對，漫畫部的作品質量不高，營銷部的銷售能力也挺隨緣，但哪怕都是差生，也會分出個倒數第一和倒數第二。
在喬琳的公司裏，漫畫部是倒數第一。
主觀的因素也有，但大部分還是客觀原因——國內的漫畫市場這幾年一直都是半死不活的狀態，喬琳他們能靠著平臺的補貼和訂閱收入做到自負盈虧，其實已經算是很不錯了。
營銷部主要的不滿還是來自於漫畫事業部的選題傾向，畢竟營銷部的kpi主要包含三大部分，一是實體書籍的出版（做一本賠一本），二是影視動畫改編的版權出售（根本賣不掉），第三則是漫畫的衍生周邊（勉強能做）。
言情類的作品，人物的區分度不高，沒有很好的數據支撐，手辦公仔都很難收回成本，雕像更是不用想，多說也就做做立牌，賣賣日歷，靠這個掙錢、提升KPI完全是天方夜譚，能賺個吆喝就算超常發揮。幻想類的作品，人物區分度是夠了，但造型更覆雜，手辦公仔的制作成本也會相應地變高，用營銷部員工的話來講就是：
“也他麽賠錢。”
所以營銷部最期待的作品，其實是萌寵類的條漫或四格漫畫。
只要動物怪物的外形足夠可愛，哪怕漫畫本身撲街，但周邊賣起來會輕松很多，實在不行，還能出點表情包，說不定哪天就撞上大運，突然出圈。
所以其實每個季度的例會，營銷部過來參會的員工都抱著相同的目的，發言時旁敲側擊地說上一堆廢話，雖然不至於像是很多互聯網公司那樣，弄出一大堆類似“產品賦能”的奇怪單詞，但也是雲裏霧裏地繞來繞去，可翻譯過來，其實永遠都只是這麽一句聲嘶力竭的吶喊：
“狗，我們要狗！別他麽畫人了！”
會議室內的一眾人沈默地坐到下午2點半，李總和消失了整個中午的周主任一起進入會議室。
員工們見李總進來，連忙一起起身。
“坐坐坐，一下子全站起來幹嘛，嚇我一跳。”李總說。
領導落座後，說了些客套話，感謝編輯們上個季度的付出，也感謝營銷部兩名員工的出席。
不知為何，喬琳總覺得李總今天的狀態悶悶的，像是有什麽不高興的事情。
“喬琳，季度總結做好了？”
喬琳點頭。
“行，那你先講吧。”
之後就全是喬琳的“表演時間”，她打開電腦，把那份做了20幾遍的PPT投在會議室的大屏上。
瞬間百感交集。
作為這幾個月漫畫事業部的實際負責人，喬琳對上個季度的工作進行總結，除十周年的漫畫聯動活動外，也匯總了漫畫事業部幾個主力作品二季度的數據情況。
之後就是漫畫市場分析，喬琳給出各平臺各品類的上新情況，對新作榜上的作品做了大致的分析：題材、制作、所屬的公司。
隨後李總象征地詢問兩名營銷部員工的意見：“咱們營銷部對市場趨勢一直都有精準的判斷，我們也想聽聽你們的意見，講講吧。喬琳的分析，你們認為還有那些遺漏的地方？”
營銷部員工給出的回答依舊是希望漫畫事業部能擴充作品品類：“除了專註於高概念、強情節的故事外，也可以試著做一些輕量化的，偏日常偏萌系的內容，可以對標市場比較火爆的《非人哉》呀、《有獸焉》呀，做一些類似的企劃。”
簡單的講——狗！我們要狗！
喬琳說：“是，我們的確有這方面的考慮，實際上三季度的一開始，我們可能就會有相應的作品上會。”她把PPT往下翻，著重介紹了正在籌備的四格萌寵漫畫。
幾張簡單的概念圖一出，營銷部兩名員工的眼睛一下子就亮了。等到喬琳介紹完畢，問兩人的意見，他們似乎也還沒完全回過神來，一副不敢置信的樣子，支支吾吾說：
“啊好，挺好的。我們很支持。”
隨後的會議就輕松很多，被李總叫來挑刺兒的營銷部員工徹底與喬琳站在同一陣營，喬琳講什麽都說好，一副生怕她改變主意，不再去做萌寵漫的樣子。
PPT講完，生怕喬琳“撕票”的營銷部員工又當著李總的面誇了她老半天，說她十周年的活動做得很好，營銷部的劉總私下裏表揚過她好幾回。一直到營銷部的員工退場，兩人的臉上都帶著“我們終於有狗啦“的笑容。
他倆離開後，李總對喬琳說：“還是你有辦法。”
這時的會議已經進行了1個多小時，李總點了幾名編輯詢問他們最近的工作內容，之後季度例會就接近尾聲。
李總講過幾句場面話，隨後當著一眾員工的面著重表揚喬琳：
“當年招喬琳的時候，我就覺得她很不錯，人聰明，履歷也很合拍，但要說我早料到就這麽兩三年的時間，她就能成長到獨當一面，那就是吹牛了。十周年的活動做得很成功，咱們漫畫部的中層職位一直都有些斷層，周主任休假的這段時間，更是全靠喬琳撐著，而且還撐得不錯，必須要好好表揚。”
這明顯就是在給喬琳的升職做鋪墊，按說講到這裏，李總就該話鋒一轉，提到幻想組主任職位空缺的事情，繼而宣布喬林的升職。
喬琳多多少少有些激動，她甚至能感到自己的表情變得有些不自然，於是在心中默念：“冷靜，冷靜，冷靜。”可臉卻越來越燒。
這時，李總的話鋒如喬琳所料一般轉了，可轉是轉了，卻直接轉向：
“大家辛苦了，今天的會議就到這兒吧。”
屋內的員工面面相覷，似乎都覺得這樣的結束有些突兀，李總起身時看了喬琳一眼，雖然沒說話，但眼神裏卻多少帶著點負面的情緒。
周主任跟在李總的身後，和他一起離開。留在原位的喬琳皺緊眉，腦子裏冒出好多千奇百怪的假設：
之前的內部面試沒有通過？還是說，周佩璇在背後做了什麽手腳。
“她和李總說了些什麽嗎？”
但她很快就調整好狀態，跟著大家一同走出會議室。出門的時候，孟茹姐和蔣婷婷低聲說著些什麽，想來是在議論喬琳，心思簡單的蔣婷婷還下意識地回頭朝喬琳看，兩人的目光對到一起，蔣婷婷立刻尷尬地扭過頭，這時提前離開的周主任去而覆返，從後面叫住喬琳。
她拉住喬琳的手，小聲說：“走，李總叫你。”
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